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1、京东单方面辞退P7员工三次败诉,从此中透露出了什么现象?
是的，据报***，知名互联网公司京东单方面辞退38岁P7员工，劳动仲裁京东三次败诉，员工复岗三天又收解聘通知。随后，该**引起网***热议。据李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。
京东辞退P7员工三次败诉。近日，38岁的京东员工李先生向红星新闻讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。据李先生介绍，自己于2018年入职京东尚科，2019年4月公司以“整体业务、组织架构进行调整”为由，与李先生解除劳动合同。
京东单方面辞退公司员工却败诉，京东的行为或许没有违反劳动合同。如果违***劳动合同，是不会导致员工败诉。在***律面前，任何人都是平等的。对于用人单位，如果签署了劳动合同，是不可以随意的解除员工。
京东一位 38 岁 p7 员工上了热搜。原因是这位员工状告京东无故辞退，三次上诉都成功了。拿到***院同意复职的判决书后，不仅没踏进公司的大门，反而在三天后又一次收到了公司的解聘书。此外，据多方消息，这位员工正在准备第四次和京东对簿公堂。
**方面，京东与BAT相比，薪酬方面缺乏竞争力，但在**方面表现较好。例如，产***为女性员工30天，男性员工7天陪产***；提供无息**，骨干员工可申请；设有救助基金，员工可申请，最高额度为10万元。
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