辞去京东物流（京东快递辞职好辞吗）

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不算，在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担***律责任。

用人单位也不存在《劳动合同***》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违***了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。

可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这些都是高管更换的原因。王振辉在京东物流上市之前辞职，肯定是有他的考量的。京东物流作为王振辉一手培养起来的企业，他肯定也想和企业一起成长。最近一段时间京东已经有两名高管进行了调增。

京东集团又发出公告称，京东物流原CEO王振辉辞去京东物流CEO一职，董事会已任命前京东首席人力**官余睿为京东物流CEO。京东集团回应到，王振辉是由于个人原因离职，但对细节未予披露。

辞职的可能原因和陈生***不同的是，陈生***卸任CEO之后，他的新职务是担任京东数字科技副董事长及京东集团幕僚长。而王振辉直接是由于个人原因，辞去京东物流CEO的职务，并没有直接给他安排新的职务。

这个时候，我就有一个疑惑了，王振辉所设置的目标和实际差距过于大了，那么是不是因为王振辉有夸大其词的嫌疑，最终离开了京东物流。也有知情人士称，京东物流**在海外上市，核心高管的变动是否和这个有关，京东并未回复。

很大一部分原因是京东高管都面临着业绩的压力。刘***东对高管们近乎苛刻，霸权统治之下，高管们需要***大的心理素质，如今高管们相继离职已经成为了一种常态。

月30日消息，今日京东集团发布公告称，王振辉辞任京东物流CEO，前京东首席人力**官余睿接任。对此，京东方面回应，王振辉由于个人原因离职，集团任命前首席人力**官余睿先生接任京东物流CEO。

王振辉在京东物流上市之前辞职，肯定是有他的考量的。京东物流作为王振辉一手培养起来的企业，他肯定也想和企业一起成长。最近一段时间京东已经有两名高管进行了调增。

尽量外界都知***2020年底，从京东溘然去职的京东物流前任CEO王振辉，近期将低调回归，大概会接办收购德邦后的整合事情。有人说，京东“吞下”德邦后，最焦急的是顺丰。简直，在快运规模，顺丰常年与德邦贴身肉搏。

京东物流经历了一段相当长的亏损过程，直到2018年上市后，京东才渐渐转亏为盈，这是经历了一段相当长的时间才转化完成。作为京东物流的CEO王振辉表示说，三年左右的时间，京东物流的规模就可以达到上千亿的收入。

百分之。根据查询京东**得知，京东物流自离职扣百分之二十的工资，员工提出辞职要求提前和单位人事部门报告，如果是擅自离职，单位根据规章制度扣工资。

扣百分之二十的工资。根据查询京东相关信息得知，自离扣扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求提前和单位人事部门说，如果是擅自离职，单位根据规章制度可以扣一些工资。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不扣工资。根据查询律临显示，劳动***自离是不扣工资的，如果给用人单位造成了损失的，扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%，一般按照劳动合同的约定的数额从工资中扣除，也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。

王振辉辞职京东物流CEO最近一段时间京东已经有两名高管进行了调增。先是陈生***卸任京东数科的CEO，然后王振辉也是由于个人原因辞去京东物流CEO的职务。这样京东三剑客，只剩下京东零售集团的徐雷，稳如泰山了。

京东自成立以来，管理上运用的是轮岗制度，导致很多高管都是空降，高管没有长期在京东工作下去的打算，因此离职率高。

到此，以上就是小编对于辞去京东物流的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞去京东物流的5点解答对大家有用。