降薪京东物流，降薪京东物流怎么办

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学员那就是当他们的职位越高的情况之下，他们降薪就降得越厉害，因为这样降低可以保证其他人的工资。在这样的情况之下，这个薪水全部都降低了10%~20%不等，当然职位的是越快的，可是这也是为了取得民心。

月22日，京东集团创始人、董事会**刘***东发布了一封京东全员信，要对员工和高管待遇进行“一升一降”。信中内容主要包括，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。

除了这些外，刘***东也曾对京东001号快递员说过，只要在京东好好干，五年内就能在这买上房。刘***东的话非常鼓舞人心，但时过境迁，当年的那位001号京东快递小哥，并没有买上房。成为京东快递员，但没有买房。

昨天，看到网上一则消息：刘***东宣布在年底淘汰10%的高管。

京东集团的副总监以上的职位，只要是高级管理人员，现在的薪水全部都降低10%~20%，当然职位越高的降低的是越快。这背后的原因可能是取得民心，不裁员，但是降低工资，加*****和保障，确认让每一位老百姓安心。

因为淘汰是最好的筛选高管和员工的手***。在淘汰高管时务必小心别把优秀的高管给淘汰了。别忘了，能做到高管，尤其是互联网、金融等行业的高管，基本上皆是人精，那个位置的人都有布局和挖坑的能力。

原因很简单，就是因为互联网时***，一切都变化的太快了。根本没有“稳定”这个词。过去，在一个岗位上可以直接待到退休，现在想都别想！另外随着尖端技术的发展，人类工作被取***显然是很正常的事情。

为了提高基层员工**待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

互联网行业在收缩规模，互联网企业开始“裁员潮”，已经是事实。从2020年开始的反垄断，到如今的反无序扩张，互联网的政策底还没看到。

京东集团7月13日宣布，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨到16薪，这是一个让普通打工一族羡慕不已的普惠措施。该消息冲上热搜，全网叫好。

第二步：提取指标（中层管理人员6-8个）有哪些可量化的数据是企业所需要的，急需改善的？比如营业额、毛利率、员工流失率、主推产品销量、员工培训时间等。

在京东早会上，刘董***宣布了一项政策：京东的员工只要在任职期间无论什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。这是刘***东和京东对京东20多万员工和20多万家庭的承诺。

体贴员工刘***东。有这么好的一个老板，当然是不会亏待自己的员工的，总体上来看，京东的员工的工资还是比较高的，不仅仅是工资，而且还有很多其他人不是京东人体会不到的**。

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