本篇文章给大家谈谈交通运输部组织人事，以及人力**部和人事部有什么区别？他们的职责分别是什么？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收***本站喔。 今天给各位分享交通运输部组织人事的知识，其中也会对人力**部和人事部有什么区别？他们的职责分别是什么？进行解释，如果能碰巧解决***现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、人力**部和人事部有什么区别？他们的职责分别是什么？
人力**在企业中发挥的作用，各不相同，主要是看人力**部在企业中的定位怎么样？在一些小的公司或者初创期的公司，人力**部往往就是人事部，主要是负责一些招聘、考勤、核算工资等一些事务性的工作，发挥着人力**的部分功能。
但是如果企业的人力**部上升的战略地位，它发挥的绝不是这些事务性工作的功能。人力**部这时，就会发挥比较完善的功能，包括人力**规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系、制度文化建设、企业文化建设、人才管理等。
那人力**部发挥这些功能之后，到底起到什么样的作用呢？
（1）人力**规划，可以支撑公司战略发展，为战略目标实现提供人的保障。通过人力**规划，控制人工成本等。
（2）招聘与配置：通过公司和部门职责的情况，确定每个岗位需要的人员，以及通过岗位和人员的分析，达到人岗匹配等。
（3）培训与开发：通过组织公司的培训，提高员工岗位胜任能力，从而提升工作效率或提高公司的创新能力，在一定程度上为公司节省成本或创造效益。
（4）绩效管理：通过绩效管理，可以在一定程度上激发员工工作积极性，另外绩效目标管理，可以**公司年度目标或者战略目标的分解和落地。
（5）薪酬管理：通过薪酬激励模式的设定，发挥出员工的最大积极性和能动性，从而间接提升企业效益。
（6）员工关系：良好的员工关系，一方面可以激励和保留员工，另一方面也可以提升员工的工作效率等。
以上为人力**管理的六大模板，这些职能的发挥，都需要人力**部组织协调，才能起到人力**管理的真正作用。人力**管理虽然不像销售、生产等部分直接为企业产生效益，但是，人力**部从间接方面，为企业创造可效益。另外人力**部在企业文化建设、制度建设、人才管理等方面，也为企业的正常运营保驾护航。
到此，以上就是小编对于交通运输部组织人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于交通运输部组织人事的1点解答对大家有用。
