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- 快递kpi是什么意思
- 第三方物流企业的绩效评价指标应从哪几个方面设置?
- 如果***是一个企业的物流负责人,***将会设计哪些对物流供应商的绩效评价指...
- 如何进行物流绩效(KPI)管理DOC
- 物流绩效评价的标准分类
1、快递kpi是什么意思
关键业绩指标。快递KPI即关键业绩指标，是快递公司对员工绩效考核的一种工具，KPI用于考核员工在某个时期内最重要的工作表现，可以反映公司的关键业务目标、业务战略、客户关注点以及企业提高业务效能的方向。
是关键业绩指标。根据查询相关资料显示，中通快递，KPI即关键业绩指标的缩写。就是中通快递公司的绩效考核，是使用KPI（关键业绩指标）这个工具来实施的。
KPI，即Key Performance Index，关键绩效指标。具体到物流里，有很多相关指标，比如运输及时率、包装破损率、客户投诉率、成本控制、库存准确率等等，很多很多，具体看环境、业务性质等选择使用。
中通是指中通快递吧，KPI是英文（Key Performance Indication）即关键业绩指标的缩写。就是中通快递公司的绩效考核，是使用KPI（关键业绩指标）这个工具来实施的。
考核项目有时效性，准确率，投诉率，客户满意度。KPI指标包括派件时效、揽件时效、客户服务满意度等，通过对这些指标进行监控和分析，能够评估快递公司的整体状况，并对不足之处进行改进。
2、第三方物流企业的绩效评价指标应从哪几个方面设置?
三）物流服务水平和顾客满意度的角度。该观点在进行物流绩效评价时应该考虑4个指标，即送货时间、送货可靠性、送货灵性、库存水平。
一个企业的物流负责人可以从以下几个方面设计对物流供应商的绩效评价指标： 服务质量：服务质量是物流供应商的重要表现之一，包括配送准时率、出库准确率、运输损耗率等指标。
物流费用一般占公司成本比重较大，是有“第三利润源泉”之说，所以对费用与当地平均水平的对比应该是服务绩效的重要部分，比重应该相对大点。发运速度，能否满足客户的要货需求，不影响公司业务发展。
一般来说，绩效考核体系的设计主要包括三个方面的内容：一是绩效考核目标的设置，二是绩效考核周期的确定，三是绩效考核主体的选择。
经济性原则。评价体系应当考虑到操作时的成本收益，选择具有较******表性且能综合反映3PL企业整体水平的指标，以期既减少工作量，减少误差，又能降低成本，提高效率。（6）定量与定性结合的原则。
3、如果***是一个企业的物流负责人,***将会设计哪些对物流供应商的绩效评价指...
供应商的绩效评价 供应商的绩效评价是对企业现有的供应商的供应表现和能力进行定期或临时的监控与考核。
②供应链核心企业产需率 该指标反映供应链整体生产能力和快速响应市场能力。
由于选择3PL企业后，货主方与物流供应商之间是战略伙伴的关系，所以对3PL企业的评价不应该只局限在目前的企业状况，而应考虑3PL企业的长远发展潜力和对企业的长期利益，要与企业的发展目标和战略规划相一致。
是指以供应链核心产品或者核心业务为中心的物流管理体系。
4、如何进行物流绩效(KPI)管理DOC
物流部门收益考核 物流毛收益。物流毛收益=年物流服务收入总额/年物流服务支出总额。物流费用率。物流费用率=年物流费用总额/年销售额。
物流企业实现清晰合理的绩效管理需要考虑以下几个方面： 设定明确的绩效目标：制定具体、可量化、可达成的绩效目标，根据不同职位的特点和工作重点，明确员工的任务职责和绩效指标。
首先将众多的因素按属性分类，先按类评价，再将不同类之间的结果进行综合评价。
绩效管理理念框架目前被广泛应用的绩效管理框架主要是关键业绩指标***（Key Performance Indicator，KPI）平衡计分***（Balance Scorecard，BSC）在我国国内，尤其在我国的物流、物流相关企业运用不多。
5、物流绩效评价的标准分类
物流绩效衡量主要分成内部绩效衡量指标、外部绩效衡量指标和绩效衡量指标。内部绩效衡量着重将活动和过程同以前的作业和目标比较。由于管理信息来源比较容易理解和便于收集，所以常被使用。
同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。
物流成本管理绩效评价的标准有：基本标准、历史标准、行业标准、顾客标准。物流成本管理：物流成本管理是对物流相关费用的**、协调与控制。通过对物流成本的有效管理，企业能推动物流合理化进程，提高经济效益。
等级评估*** 等级评估***是绩效考评中常用的一种方***。根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互**的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。
物流作业人员绩效评估有等级评估*** 、目标考评***和序列比较***等方***。等级评估*** 等级评估***是绩效考评中常用的一种方***。
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